Nathal, ha desarrollado diferentes servicios y productos en beneficio de las empresas e instituciones.

Todos nuestros servicios son proporcionados por consultores de amplia experiencia en los ámbitos profesionales en que se desarrollan.

Conocimiento, experiencia y recursos tecnológicos, constituyen una combinación necesaria para la prestación de servicios de alta calidad, pero a veces no es suficiente...

Se requiere también de un arraigado espíritu de servicio, de un vehemente deseo de agregar valor a las empresas, y del desarrollo de habilidades personales de comunicación efectiva...

... se requiere...

¡ DEL INTENSO DESEO DE SERVIR COMO CONSULTOR !



SISTEMA DE PENSIONES

Un Plan de pensiones BIEN DISEÑADO es una herramienta poderosa para la formación de Capital Humano en las empresas; permite retener al personal eficiente y le proporciona seguridad, que es un motivador permanente para que aumente su productividad.

Nuestros consultores diseñan planes que cumplen con ese objetivo. Para ello analizan cuidadosamente las necesidades de la empresa y del personal que se desea retener conservando un adecuado equilibrio entre motivación, beneficios y costos.

Seguimos un proceso lógico en la formalización de planes de pensiones que incluye:

DISEÑO    VALUACIÓN ACTUARIAL    IMPLEMENTACIÓN     COMUNICACIÓN     ADMINISTRACIÓN






PASIVOS LABORALES

Todas las empresas tienen, en mayor o menor grado, Pasivos Laborales que deben ser cuantificados actuarialmente y revelados conforme a Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados.

Pasivos Laborales como la llamada Prima de Antigüedad, Indemnizaciones por despido (al retiro) y otros como gastos médicos después del retiro son ejemplos de ese tipo de pasivos cuyo comportamiento es normalmente creciente.

Esos pasivos deben identificarse y enfrentarse.

Nathal y su equipo de actuarios los cuantifican y establecen mecanismos de control y financiamiento con las condiciones favorables establecidas en la Ley Fiscal.

¡ DESEAMOS SU TRANQUILIDAD !

BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

Los Beneficios para Empleados son elementos del sistema de recompensas en una empresa que permiten enfocar los recursos que se entregan a trabajadores a determinados fines generales.

Planes de Beneficios en Caso de: Son: Pensiones Fallecimiento Invalidez Accidentes Gastos médicos Fondo de Ahorro Previsión Social Otros...

DISEÑADOS VALUADOS IMPLEMENTADOS COMUNICADOS ADMINISTRADOS

Planes Flexibles, Asegurados, Auto-asegurados o mixtos, liberan de preocupaciones al personal y estimulan su productividad.

¡ UN TRABAJO INTEGRAL REDUCE COSTOS !
¡ ES PARTE DEL TRABAJO DE NUESTROS CONSULTORES !



COMPENSACION Y RECOMPENSAS AL PERSONAL

El Capital Humano es un verdadero activo de la empresa que puede proyectar la o retrasar su desarrollo.

Para estimular la productividad de la empresa es necesario contar con un esquema eficiente de Recompensas, transparente y fácil de entender por todo el personal.

Nuestros consultores y especialistas desarrollan eficientemente para usted:

• Análisis y descripción de puestos*
• Sistemas de Valuación de Puestos y Desempeño*
• Diseño de Estructuras Salariales (Tabuladores)*
• Estudios de equidad interna y competitividad*
• Diseño de paquetes de compensación (Fija o Variable)
• Esquemas de compensación ejecutiva de largo plazo
• Administración de Nóminas y planillas*
• Encuestas de sueldos y beneficios
• Encuestas de clima organizacional

*elaborados rápidamente con nuestros sistemas de cómputo SINPARH.

Un BUEN DISEÑO del Sistema de Recompensas ayudará a la empresa a incrementar su rentabilidad hasta en un 10%

ESQUEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL

Los esquemas de Seguridad Social forman parte de la Política Social establecida por los Estados con respecto al otorgamiento de bienestar en sus poblaciones.

Los sistemas de seguridad social se diseñan, evalúan, financian y se administran en función de las necesidades específicas de cada sociedad.

Atendiendo a esos factores, los servicios que Nathal proporciona en materia de seguridad social son, en forma enunciativa pero no limitativa, los siguientes:

• ANALISIS DE NECESIDADES BASICAS DE POBLACIONES (LOCAL O MULTIREGIONAL)
• DISEÑO DE SISTEMAS (PENSIONES, SALUD, RIESGOS DE TRABAJO, ETC.) INCLUYENDO SU REGLAMENTACION
• EVALUACION DE SISTEMAS (PENSIONES, SALUD, RIESGOS DE TRABAJO, ETC.)
• VALUACIONES ACTUARIALES DE DIFERENTES REGIMENES
• AUDITORIAS ACTUARIALES
• ANALISIS DE EFECTIVIDAD DE UN SISTEMA

ADMINISTRACION DE RIESGOS

Riesgo Puro... Pérdida
Riesgo Especulativo... Ganancia o pérdida

El riesgo es inherente a los negocios y su tratamiento adecuado observa el siguiente procedimiento:

•IDENTIFICACION • ELIMINACION • DISMINUCION • ABSORCION •TRANSFERENCIA

DEL RIESGO INDUSTRIAL, COMERCIAL O FINANCIERO

Además es necesario ubicar cada uno de esos puntos en el contexto preciso de la empresa. NO SE PUEDEN ELABORAR MODELOS SIN CONOCER EL NEGOCIO ESPECÍFICO.

Entre los servicios que prestamos en este rubro se encuentran:
• Sistemas de Administración de Riesgos
• Auditorias basadas en Riesgos
• Optimización de transferencias de riesgos
• Sistemas de administración de programas de seguros
• Análisis y Auditorias de Riesgos Financieros

¡ ACTUAMOS SEGUROS AL MENOR COSTO PARA USTED !





ESTADISTICA

Nuestros especialistas en estadística cuentan con una sólida preparación, experiencia y creatividad.

Entre los servicios de esta área de especialización se encuentran:
• Encuestas de Clima Laboral
• Encuestas de Preferencia Electoral
• Encuestas de Opinión Pública
• Investigaciones de Mercado